Kariéra v Bluestylu: Jaké možnosti nabízí cestovatelský lídr?

Aktuální volné pozice v bluestyle

V současné době společnost bluestyle aktivně rozšiřuje svůj tým a hledá motivované profesionály pro různé pozice napříč organizací. Mezi aktuálně otevřené pracovní příležitosti patří pozice delegáta pro letní sezónu v oblíbených destinacích jako je Řecko, Turecko a Egypt. Pro tyto pozice hledáme kandidáty s výbornou znalostí anglického jazyka, komunikativní osobnosti s proklientským přístupem a schopností řešit operativně různé situace.

V našich pobočkách v České republice aktuálně obsazujeme pozice produktových specialistů, kteří budou zodpovědní za tvorbu a správu nabídky zájezdů, komunikaci s hotelovými partnery a optimalizaci produktového portfolia. Na těchto pozicích očekáváme předchozí zkušenosti z cestovního ruchu a znalost minimálně dvou světových jazyků.

Pro naše rostoucí IT oddělení hledáme vývojáře se zaměřením na PHP a JavaScript, kteří pomohou s dalším rozvojem našich rezervačních systémů a webových aplikací. Nabízíme práci na zajímavých projektech s využitím moderních technologií a možnost částečné práce z domova.

V oblasti marketingu aktuálně obsazujeme pozici specialisty online marketingu, který bude mít na starosti správu sociálních sítí, obsahový marketing a PPC kampaně. Hledáme kreativní osobnost s analytickým myšlením a zkušenostmi v digital marketingu.

Pro naše zákaznické centrum přijmeme specialisty prodeje s výbornou znalostí nabízených destinací, profesionálním vystupováním a schopností poskytovat kvalitní poradenství klientům při výběru dovolené. Nabízíme zajímavé finanční ohodnocení včetně bonusového systému založeného na výkonu.

V oblasti financí hledáme účetní se zaměřením na mezinárodní účetnictví, která bude zodpovědná za vedení účetnictví našich zahraničních poboček. Požadujeme minimálně tříletou praxi v oboru a znalost účetních standardů.

Pro všechny pozice nabízíme atraktivní benefity včetně příspěvku na stravování, flexibilní pracovní doby, možnosti vzdělávání a profesního růstu, zvýhodněných zaměstnaneckých zájezdů a dalších výhod. Součástí našeho týmu jsou profesionálové s dlouholetými zkušenostmi v cestovním ruchu, kteří jsou připraveni předávat své znalosti novým kolegům.

Všichni zájemci o práci v bluestyle mohou své životopisy zasílat na personální oddělení, kde každou žádost pečlivě posoudíme. Výběrové řízení obvykle probíhá ve dvou kolech, přičemž první kolo zahrnuje osobní pohovor s personalistou a druhé kolo setkání s přímým nadřízeným. U některých pozic může být součástí výběrového řízení také praktický test nebo ukázka práce.

Benefity a výhody pro zaměstnance

V rámci našeho závazku k vytváření příjemného pracovního prostředí nabízíme našim zaměstnancům v bluestyle rozsáhlý systém benefitů a výhod, které přispívají k jejich spokojenosti a profesnímu růstu. Základním pilířem je nadstandardní finanční ohodnocení, které zahrnuje nejen konkurenceschopnou základní mzdu, ale také pravidelné kvartální bonusy odvíjející se od individuálního výkonu a celkových výsledků společnosti. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu, která jim umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život, přičemž nabízíme možnost částečné práce z domova v rozsahu až tří dnů v týdnu.

Významnou součástí našeho benefitního programu je komplexní zdravotní péče, která zahrnuje nadstandardní zdravotní pojištění, pravidelné preventivní prohlídky a příspěvek na sportovní aktivity. Podporujeme aktivní životní styl našich zaměstnanců prostřednictvím Multisport karty a organizujeme pravidelné teambuildingy a sportovní akce. V oblasti vzdělávání poskytujeme rozsáhlé možnosti osobního a profesního rozvoje, včetně jazykových kurzů, odborných školení a certifikací, přičemž zaměstnanci mají k dispozici individuální vzdělávací rozpočet.

Péče o zdraví a pohodu našich zaměstnanců se odráží také v pracovním prostředí - moderní kanceláře jsou vybaveny ergonomickým nábytkem, relaxačními zónami a plně vybavenou kuchyňkou s neomezeným přístupem k občerstvení a nápojům. Poskytujeme příspěvek na stravování formou stravenek v hodnotě 150 Kč na den, přičemž zaměstnavatel hradí významnou část této částky.

Důležitou součástí našeho benefitního systému je podpora work-life balance. Nabízíme pět týdnů dovolené, sick days, a také volno navíc při významných životních událostech. Pro rodiče malých dětí máme připravený speciální program, který zahrnuje flexibilní úvazky a možnost postupného návratu do práce po rodičovské dovolené.

V rámci dlouhodobé péče o zaměstnance poskytujeme příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění, přičemž výše příspěvku se odvíjí od délky pracovního poměru. Zaměstnanci mohou také využívat zvýhodněné finanční produkty a služby našich partnerských společností. Pro podporu týmového ducha a příjemné atmosféry organizujeme pravidelné firemní akce, vánoční večírky a letní festivaly, kde se mohou zaměstnanci neformálně setkat a lépe se poznat.

Nezapomínáme ani na podporu rodinného života - poskytujeme finanční příspěvek při narození dítěte, organizujeme rodinné dny a nabízíme možnost využití firemní školky. V rámci společenské odpovědnosti podporujeme zapojení zaměstnanců do charitativních aktivit a dobrovolnických programů, přičemž na tyto aktivity mohou využít dva placené dny v roce.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

Profesní rozvoj a vzdělávání jsou základními pilíři firemní kultury společnosti bluestyle. Naši zaměstnanci mají přístup k široké škále vzdělávacích programů a rozvojových aktivit, které jim umožňují neustále růst a zdokonalovat se ve své profesi. Věříme, že investice do vzdělávání našich lidí je klíčová pro dlouhodobý úspěch celé společnosti.

V rámci interního vzdělávacího systému nabízíme specializované kurzy zaměřené na různé oblasti, od technických dovedností až po soft skills. Každý zaměstnanec má možnost vytvořit si vlastní vzdělávací plán, který odpovídá jeho kariérním cílům a ambicím. Součástí našeho přístupu je také mentoring program, kde zkušenější kolegové předávají své znalosti a zkušenosti juniorním členům týmu.

Významnou součástí profesního růstu v bluestyle je možnost účasti na mezinárodních projektech a stážích. Naši zaměstnanci tak získávají cenné zkušenosti v multikulturním prostředí a mohou se podílet na významných projektech napříč různými zeměmi. Podporujeme také certifikace a specializované školení v oblastech jako jsou projektový management, technologie, jazykové vzdělávání či leadership.

Kariérní postup v bluestyle není limitován striktní hierarchií. Vytváříme prostředí, kde může každý realizovat své profesní ambice různými směry - ať už jde o vertikální postup do manažerských pozic, nebo horizontální rozvoj v rámci expertní dráhy. Pravidelně organizujeme interní workshopy a knowledge sharing sessions, kde si zaměstnanci mohou vyměňovat zkušenosti a prezentovat své projekty.

Součástí našeho přístupu k profesnímu rozvoji je také důraz na work-life balance. Nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost částečné práce z domova, což umožňuje efektivně kombinovat pracovní povinnosti se vzděláváním. Podporujeme také účast na odborných konferencích a seminářích, kde mohou naši zaměstnanci získávat nejnovější poznatky z oboru a navazovat cenné profesní kontakty.

V bluestyle věříme v kontinuální vzdělávání a osobní rozvoj. Proto pravidelně aktualizujeme naši nabídku vzdělávacích programů podle aktuálních trendů a potřeb trhu. Zaměstnanci mají k dispozici moderní vzdělávací platformy a e-learningové kurzy, které jim umožňují vzdělávat se vlastním tempem a podle individuálních preferencí. Organizujeme také pravidelná setkání s vedením společnosti, kde jsou diskutovány možnosti kariérního růstu a další směřování firmy.

Naše společnost klade velký důraz na zpětnou vazbu a pravidelné hodnocení výkonu. Každý zaměstnanec má možnost diskutovat své kariérní cíle a rozvojové potřeby s přímým nadřízeným během pravidelných hodnotících pohovorů. Na základě těchto diskuzí jsou pak sestavovány individuální rozvojové plány, které pomáhají zaměstnancům dosahovat jejich profesních cílů.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

V srdci společnosti Bluestyle stojí především lidé a jejich spokojenost. Naše firemní kultura je založena na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře osobního růstu každého člena našeho týmu. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu celé společnosti a k poskytování prvotřídních služeb našim klientům v oblasti cestovního ruchu.

Kariérní příležitosti v Bluestyle	Popis
Pracovní pozice	Delegát, Průvodce zájezdů, Animátor
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina
Typ úvazku	Hlavní sezóna, Celoroční
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky

Mezi základní pilíře naší firemní kultury patří důraz na work-life balance. Uvědomujeme si, že pouze odpočatý a motivovaný zaměstnanec může podávat maximální výkon, proto nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova u pozic, kde to povaha práce umožňuje. Podporujeme také různé formy částečných úvazků, které umožňují našim zaměstnancům skloubit pracovní a osobní život.

V Bluestyle klademe velký důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj. Pravidelně organizujeme školení, workshopy a vzdělávací programy, které pomáhají našim zaměstnancům rozšiřovat jejich odborné znalosti a dovednosti. Součástí našeho přístupu je také podpora jazykového vzdělávání, které je v mezinárodním prostředí cestovního ruchu nezbytností.

Naše hodnoty se odrážejí v každodenní práci a přístupu k zákazníkům. Důvěra, spolehlivost a profesionalita jsou základními kameny, na kterých stavíme naše vztahy jak s klienty, tak mezi kolegy. Podporujeme týmovou spolupráci a vzájemnou pomoc, protože věříme, že společně dokážeme víc než jednotlivě.

V rámci firemní kultury podporujeme také inovativní myšlení a kreativní přístup k řešení problémů. Každý zaměstnanec má možnost přicházet s novými nápady a podílet se na zlepšování našich služeb a procesů. Pravidelně pořádáme firemní setkání a brainstormingy, kde společně diskutujeme o možnostech dalšího rozvoje společnosti.

Důležitou součástí naší firemní kultury je také společenská odpovědnost. Aktivně se podílíme na různých charitativních projektech a podporujeme udržitelný přístup k cestovnímu ruchu. Našim zaměstnancům umožňujeme zapojit se do dobrovolnických aktivit a podporujeme jejich iniciativy v oblasti společenské odpovědnosti.

V Bluestyle vytváříme přátelské a inspirativní pracovní prostředí, kde se každý může cítit součástí něčeho většího. Pravidelně organizujeme teambuildingy a společenské akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy a vytvářet pozitivní atmosféru. Věříme, že spokojený zaměstnanec je nejlepším ambasadorem naší značky a hodnot, které vyznáváme.

Naše firemní kultura se neustále vyvíjí a přizpůsobuje aktuálním potřebám zaměstnanců i trhu. Jsme otevřeni zpětné vazbě a aktivně pracujeme na zlepšování pracovního prostředí a podmínek pro všechny členy našeho týmu. Transparentnost, férovost a respekt jsou hodnoty, které prostupují celou naší organizační strukturou a určují směr našeho dalšího rozvoje.

Pracovní prostředí a atmosféra

V bluestyle věříme, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěšné společnosti. Naše pracovní prostředí je navrženo tak, aby podporovalo kreativitu, inovace a osobní růst každého člena týmu. Moderní kanceláře v centru Prahy nabízejí příjemné a inspirativní prostředí, kde se snoubí profesionalita s neformální atmosférou.

Důraz klademe na otevřenou komunikaci a týmovou spolupráci. Každý zaměstnanec má možnost přicházet s vlastními nápady a podílet se na směřování firmy. Pravidelně pořádáme týmové porady, kde společně diskutujeme o projektech, sdílíme zkušenosti a hledáme nová řešení. Naše firemní kultura je postavena na vzájemném respektu, důvěře a podpoře.

Flexibilní pracovní doba je samozřejmostí, stejně jako možnost práce z domova. Chápeme, že každý má své individuální potřeby a preference, proto se snažíme vycházet vstříc různým pracovním stylům. Nabízíme také nadstandardní dovolenou a sick days, protože víme, jak důležitý je odpočinek a work-life balance.

V našich prostorách najdete plně vybavené kuchyňky s kvalitní kávou a občerstvením, relaxační zóny pro neformální setkávání a odpočinek, stejně jako tiché zóny pro soustředěnou práci. Podporujeme zdravý životní styl našich zaměstnanců prostřednictvím firemního fitness programu a pravidelných sportovních aktivit.

Organizujeme pravidelné teambuildingy, vánoční večírky a další společenské akce, které pomáhají utužovat kolektiv a vytvářet přátelské vztahy mezi kolegy. Vzdělávaní a osobní rozvoj jsou pro nás prioritou - pravidelně pořádáme školení, workshopy a podporujeme účast na odborných konferencích.

V bluestyle si zakládáme na transparentnosti a férovém přístupu. Každý zaměstnanec má jasně definovanou kariérní cestu a možnosti postupu. Pravidelné hodnocení výkonu a zpětná vazba pomáhají v profesním růstu a rozvoji kompetencí. Odměňování je založeno na spravedlivém systému, který zohledňuje jak individuální výkon, tak týmové úspěchy.

Naše firemní hodnoty se promítají do každodenního života společnosti. Podporujeme diverzitu a inkluzi, vytváříme prostředí, kde se každý může cítit sám sebou. Environmentální odpovědnost je pro nás důležitá - třídíme odpad, minimalizujeme spotřebu papíru a podporujeme ekologické iniciativy.

Atmosféra v bluestyle je charakteristická svou dynamičností a pozitivní energií. Podporujeme inovativní myšlení a nebojíme se zkoušet nové věci. Zároveň dbáme na to, aby pracovní prostředí bylo stabilní a předvídatelné, což vytváří pocit jistoty pro všechny zaměstnance. Jsme hrdí na to, že mnoho našich kolegů je s námi dlouhodobě a společně rosteme jak profesně, tak osobně.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Naše společnost bluestyle klade důraz na profesionalitu a kvalitu poskytovaných služeb, proto pečlivě vybíráme nové členy našeho týmu. Od uchazečů očekáváme především proaktivní přístup, spolehlivost a orientaci na zákazníka. Základním předpokladem pro práci v naší společnosti je výborná znalost českého jazyka slovem i písmem, přičemž znalost dalších jazyků, zejména angličtiny, je významnou výhodou. Vzhledem k mezinárodnímu charakteru našeho podnikání preferujeme kandidáty s dobrou úrovní komunikačních dovedností v anglickém jazyce.

Důležitým aspektem je také schopnost práce v týmu a flexibilita, jelikož naše pracovní prostředí je dynamické a často vyžaduje přizpůsobení se měnícím se podmínkám. Uchazeči by měli disponovat minimálně středoškolským vzděláním s maturitou, přičemž vysokoškolské vzdělání je výhodou zejména pro manažerské a specializované pozice. Očekáváme také základní počítačovou gramotnost a schopnost rychle se učit novým systémům a postupům.

Pro práci v našich pobočkách a cestovních kancelářích je nezbytná příjemná a reprezentativní vystupování, stejně jako schopnost efektivně řešit případné konfliktní situace. Kandidáti by měli mít čistý trestní rejstřík a být časově flexibilní, jelikož práce v cestovním ruchu často zahrnuje služby i mimo standardní pracovní dobu.

Velmi ceníme předchozí zkušenosti z oblasti cestovního ruchu, nicméně nejsou podmínkou - důležitější je pro nás skutečný zájem o obor a ochota se vzdělávat. Očekáváme, že uchazeči budou mít všeobecný přehled o cestovním ruchu a destinacích, které bluestyle nabízí. Vítáme také vlastní cestovatelské zkušenosti, které mohou být přínosem při komunikaci s klienty.

Pro pozice delegátů a průvodců jsou specifické požadavky ještě náročnější. Zde je nutná výborná fyzická kondice, odolnost vůči stresu a schopnost rychle reagovat v nestandardních situacích. Delegáti musí být připraveni na dlouhodobější pobyty v zahraničí a disponovat řidičským průkazem skupiny B. Znalost místního jazyka destinace je významnou výhodou.

V oblasti back office a administrativy klademe důraz na analytické myšlení, preciznost a organizační schopnosti. Uchazeči by měli mít zkušenosti s běžnými kancelářskými aplikacemi a ideálně i se specializovanými rezervačními systémy. Pro marketingové pozice očekáváme kreativitu, znalost současných trendů v digitálním marketingu a schopnost tvořit poutavý obsah.

Všichni uchazeči by měli sdílet naše firemní hodnoty, mezi které patří především orientace na kvalitu služeb, respekt k zákazníkům i kolegům a ochota neustále se zlepšovat. Nabízíme zajímavé benefity včetně možnosti cestování, profesního růstu a vzdělávání, ale očekáváme za to maximální nasazení a loajalitu k firmě.

Proces výběrového řízení

Výběrové řízení ve společnosti bluestyle je navrženo tak, aby bylo transparentní a efektivní pro všechny zúčastněné strany. Celý proces začíná tím, že kandidát zašle svůj životopis a motivační dopis prostřednictvím našeho kariérního portálu nebo emailem. Do dvou pracovních dnů se kandidátům ozve náš HR specialista, který provede úvodní telefonický pohovor. Během tohoto rozhovoru jsou diskutovány základní předpoklady pro danou pozici, očekávání kandidáta a možnosti společnosti.

Pokud je telefonický pohovor úspěšný, následuje osobní setkání v našich kancelářích. První kolo osobního pohovoru probíhá s HR manažerem a přímým nadřízeným dané pozice. Během tohoto setkání jsou detailněji probírány pracovní zkušenosti kandidáta, jeho dovednosti a kompetence. Součástí může být i krátký praktický test nebo modelová situace, která pomůže lépe posoudit schopnosti uchazeče v reálných podmínkách.

Pro seniorní pozice nebo specializované role v oblasti cestovního ruchu následuje druhé kolo pohovoru, kde se kandidát setká s vedením společnosti bluestyle. Toto setkání se zaměřuje především na strategické myšlení, vizi kandidáta a jeho potenciální přínos pro firmu. V některých případech může být součástí výběrového procesu i vypracování případové studie nebo prezentace konkrétního projektu.

Důležitou součástí našeho výběrového procesu je také důraz na kulturní fit. Snažíme se najít kolegy, kteří budou sdílet naše firemní hodnoty a přispějí k pozitivní atmosféře v týmu. Proto věnujeme značnou pozornost nejen odborným znalostem, ale i osobnostním charakteristikám a soft skills kandidátů.

Po úspěšném absolvování všech kol výběrového řízení následuje finální fáze - nabídka spolupráce. Kandidátům předkládáme komplexní nabídku, která zahrnuje nejen finanční ohodnocení, ale i detailní popis benefitů a možností profesního růstu. Součástí je také představení konkrétního onboardingového plánu, který novému kolegovi usnadní začlenění do týmu.

V případě přijetí nabídky začíná proces přípravy nástupu. Nový kolega obdrží všechny potřebné informace a dokumenty s dostatečným předstihem. První pracovní den je věnován seznámení s prostředím společnosti, kolegy a firemními procesy. Každému novému zaměstnanci je přidělen mentor, který mu pomáhá v počátečních týdnech adaptace.

Celý proces výběrového řízení obvykle trvá 2-4 týdny v závislosti na pozici a dostupnosti všech zúčastněných stran. Klademe důraz na pravidelnou komunikaci s kandidáty a poskytování zpětné vazby v každé fázi procesu. Našim cílem je, aby výběrové řízení bylo profesionální a příjemné pro všechny zúčastněné, a aby vedlo k nalezení těch nejlepších kolegů pro náš tým.

Vaše kariéra je jako modrá obloha - plná příležitostí, výzev a nekonečných možností. U nás v Bluestylu vám pomůžeme dosáhnout vašich profesních snů a společně vytvoříme budoucnost, na kterou budete hrdí.

Kristýna Dvořáková

Kariérní příležitosti v zahraničních pobočkách

Společnost Blue Style nabízí jedinečnou možnost rozvíjet svou kariéru v zahraničních destinacích, kde působí jako významný touroperátor. Práce v zahraničních pobočkách představuje skvělou příležitost pro ty, kteří chtějí spojit profesní růst s poznáváním nových kultur a získáváním mezinárodních zkušeností. Naše zahraniční týmy působí především v oblíbených turistických destinacích, jako jsou Egypt, Tunisko, Řecko a Turecko, kde zajišťují komplexní servis pro naše klienty.

V zahraničních pobočkách Blue Style můžete najít uplatnění na různých pozicích. Mezi nejžádanější patří delegáti, kteří představují přímé spojení mezi společností a našimi klienty v destinaci. Tato role vyžaduje výborné komunikační schopnosti, znalost cizích jazyků, organizační dovednosti a schopnost řešit neočekávané situace. Delegáti jsou zodpovědní za hladký průběh dovolené našich klientů, poskytují jim informace o destinaci, organizují výlety a řeší případné problémy.

Pro zkušené profesionály nabízíme pozice destinačních manažerů, kteří zodpovídají za celkový chod pobočky v dané lokalitě. Tato role zahrnuje vedení týmu delegátů, komunikaci s hotelovými partnery, řešení operativních záležitostí a zajištění vysoké kvality poskytovaných služeb. Destinační manažeři musí mít několikaleté zkušenosti v cestovním ruchu a prokázané manažerské schopnosti.

V rámci našich zahraničních poboček také hledáme specialisty na různé oblasti, jako je produktový management, kontraktování hotelů či marketing. Tyto pozice vyžadují specifické odborné znalosti a zkušenosti v daném oboru. Zaměstnancům v zahraničních pobočkách poskytujeme komplexní podporu, která zahrnuje zajištění ubytování, zdravotního pojištění a další benefity spojené s prací v zahraničí.

Pro zájemce o práci v našich zahraničních pobočkách organizujeme pravidelná výběrová řízení a školení. Důraz klademe na důkladnou přípravu před odjezdem do destinace, která zahrnuje seznámení s firemní kulturou, standardy služeb a specifiky dané destinace. Našim zahraničním pracovníkům nabízíme možnost kariérního růstu, průběžného vzdělávání a profesního rozvoje.

Práce v zahraničních pobočkách Blue Style není jen zaměstnáním, ale životním stylem. Vyžaduje flexibilitu, odolnost vůči stresu a schopnost adaptace na multikulturní prostředí. Na druhou stranu přináší jedinečné zkušenosti, možnost cestování a poznávání nových kultur. Naši zahraniční pracovníci se stávají součástí mezinárodního týmu profesionálů, kteří sdílejí vášeň pro cestovní ruch a poskytování kvalitních služeb. Kariéra v zahraničních pobočkách Blue Style představuje ideální volbu pro ty, kteří hledají více než jen běžné zaměstnání a chtějí své profesní ambice realizovat v dynamickém mezinárodním prostředí.

Stáže a trainee programy

V rámci společnosti bluestyle nabízíme ambiciózním studentům a čerstvým absolventům jedinečnou příležitost nastartovat svou kariéru prostřednictvím našich stáží a trainee programů. Tyto programy jsou navrženy tak, aby účastníkům poskytly komplexní pohled na fungování cestovní kanceláře a umožnily jim získat cenné praktické zkušenosti v různých oblastech turistického průmyslu.

Naše stáže jsou určeny především studentům vysokých škol se zaměřením na cestovní ruch, ekonomii, marketing nebo management. Stážisté mají možnost zapojit se do reálných projektů pod vedením zkušených mentorů, kteří jim předávají své know-how a podporují je v profesním růstu. Délka stáží se pohybuje od 3 do 6 měsíců, přičemž nejlepším stážistům nabízíme možnost následného pracovního uplatnění na plný úvazek.

Trainee program společnosti bluestyle je intenzivní roční program určený pro absolventy, kteří mají zájem o dlouhodobou kariéru v cestovním ruchu. Program je strukturován do několika fází, během kterých se účastníci seznámí s jednotlivými odděleními společnosti - od produktového managementu přes marketing až po zákaznický servis. Trainees rotují mezi různými pozicemi, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování firmy a najít oblast, která jim nejvíce vyhovuje.

Účastníci našich programů se podílejí na vytváření nových zájezdů, spolupracují s hotelovými partnery, připravují marketingové kampaně a pracují s nejmodernějšími technologiemi v oblasti cestovního ruchu. Získávají tak nejen praktické dovednosti, ale i cenné kontakty v oboru. Součástí programů jsou také pravidelná školení, workshopy a možnost výjezdů do zahraničních destinací, kde se seznamují s místními podmínkami a specifiky jednotlivých lokalit.

Pro zájemce o stáže a trainee programy organizujeme několikrát ročně výběrová řízení, během kterých hledáme motivované kandidáty s aktivním přístupem, znalostí minimálně jednoho světového jazyka a chutí učit se novým věcem. Úspěšní uchazeči získají kromě zajímavé pracovní zkušenosti také konkurenceschopné finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity a především možnost stát se součástí dynamicky rostoucí společnosti s mezinárodním přesahem.

Naši bývalí stážisté a trainees dnes zastávají klíčové pozice napříč společností a mnozí z nich se podílejí na mentoringu nových účastníků programů. Jejich úspěchy jsou důkazem toho, že investice do mladých talentů se vyplácí a přináší prospěch jak jim samotným, tak celé společnosti bluestyle. Díky těmto programům se nám daří budovat silný tým profesionálů, kteří sdílejí naši vizi poskytovat klientům ty nejlepší služby v oblasti cestovního ruchu.

Kontakt na HR oddělení

Pro všechny zájemce o kariérní příležitosti ve společnosti Bluestyle je k dispozici profesionální HR tým, který se věnuje náboru nových zaměstnanců a péči o stávající členy našeho týmu. Hlavní HR oddělení sídlí v pražské centrále na adrese Jindřišská 27, Praha 1, kde můžete osobně konzultovat své kariérní možnosti. Náš HR tým je dostupný v pracovních dnech od 9:00 do 17:00 hodin. Pro sjednání osobní schůzky doporučujeme předchozí domluvu termínu, aby se vám mohli naši HR specialisté plně věnovat.

Primární kontakt pro všechny uchazeče o zaměstnání je emailová adresa kariera@bluestyle.cz, kde můžete zasílat své životopisy a motivační dopisy. Na tento email se můžete obracet i s dotazy ohledně volných pracovních pozic či průběhu výběrového řízení. Naši HR specialisté se snaží na všechny došlé emaily reagovat do 48 hodin v pracovních dnech. Pro telefonický kontakt je k dispozici HR linka +420 226 036 100, která je obsluhována v pracovní době.

Pokud se zajímáte o práci v některé z našich zahraničních destinací, můžete kontaktovat přímo naše zahraniční HR koordinátory. Pro Egypt je k dispozici email egypt.kariera@bluestyle.cz, pro Turecko turkey.kariera@bluestyle.cz a pro Řecko greece.kariera@bluestyle.cz. Tito koordinátoři vám poskytnou detailní informace o možnostech práce v dané destinaci včetně specifických požadavků a podmínek.

HR oddělení Bluestyle se věnuje komplexní péči o zaměstnance od prvního kontaktu až po dlouhodobý profesní rozvoj. Součástí práce našeho HR týmu je také organizace adaptačního procesu, školení, hodnocení zaměstnanců a péče o firemní kulturu. Pravidelně pořádáme kariérní dny a workshopy, kde představujeme možnosti práce v cestovním ruchu.

Pro stávající zaměstnance je k dispozici interní HR portál, kde naleznou všechny potřebné informace, dokumenty a kontakty. V případě jakýchkoliv dotazů či nejasností se mohou zaměstnanci kdykoliv obrátit na svého HR Business Partnera, který je jim přidělen dle oddělení či destinace.

Bluestyle klade velký důraz na otevřenou komunikaci a podporující pracovní prostředí. Proto je součástí HR týmu také specialista na zaměstnanecké vztahy, který pomáhá řešit případné pracovní výzvy či konflikty. Zaměstnanci mohou využít také anonymní schránku důvěry pro své podněty či připomínky.

Náš HR tým se neustále vzdělává v nejnovějších trendech personalistiky a řízení lidských zdrojů, aby mohl poskytovat prvotřídní péči jak uchazečům o zaměstnání, tak stávajícím zaměstnancům. Pravidelně se účastníme mezinárodních HR konferencí a implementujeme moderní přístupy v oblasti náboru a rozvoje zaměstnanců.